Se você for destinatário de comunicação inadequada: 1.
Documente tudo. Salve quaisquer e-mails, mensagens de texto ou outras comunicações eletrônicas que contenham conteúdo impróprio. Se o comportamento inadequado for verbal, anote a data, hora, local e detalhes do incidente o mais rápido possível após sua ocorrência.
2.
Relate o comportamento às autoridades apropriadas. Se o comportamento inadequado violar as políticas da empresa, do RH ou do seu supervisor. Se o comportamento for criminoso, como assédio sexual ou perseguição, poderá ser necessário contactar a polícia.
3.
Procure o apoio de seus amigos, familiares ou colegas de trabalho. Conversar com alguém em quem você confia pode ajudá-lo a se sentir menos sozinho e fornecer apoio emocional.
4.
Considere tomar medidas legais. Se o comportamento inadequado lhe causou sofrimento emocional ou psicológico significativo, você pode querer falar com um advogado para explorar suas opções legais.
5.
Tome medidas para se proteger. Se o comportamento inadequado persistir, poderá ser necessário tomar medidas para se proteger, como evitar o contacto com a pessoa ou obter uma ordem de restrição.
Lembre-se de que você não precisa tolerar comunicação inadequada. Você tem o direito de se sentir seguro e respeitado em seu local de trabalho.
