As políticas e práticas de RH da Nokia foram concebidas para criar um ambiente de trabalho positivo, atrair e reter os melhores talentos e apoiar o desenvolvimento dos funcionários. Aqui estão alguns aspectos-chave das políticas e práticas de RH da Nokia:
Recrutamento e Seleção: 1.
Diversidade e Inclusão: A Nokia prioriza a construção de uma força de trabalho diversificada, concentrando-se na contratação de grupos sub-representados e garantindo processos de recrutamento justos e imparciais.
2.
Aquisição de talentos: A empresa utiliza vários canais, como quadros de empregos on-line, parcerias com universidades e indicações de funcionários para encontrar candidatos adequados para vagas em aberto.
3.
Processo de seleção: O processo de seleção da Nokia envolve triagem, entrevistas com gerentes de contratação e equipes multifuncionais e avaliações para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.
Desenvolvimento de funcionários: 1.
Aprendizagem e Desenvolvimento: A Nokia oferece amplas oportunidades de treinamento e desenvolvimento aos funcionários, incluindo treinamento em habilidades técnicas, programas de liderança e cursos de gestão.
2.
Aprendizagem no Trabalho: Os funcionários são incentivados a aprender por meio de experiência prática e rotações em diferentes equipes ou projetos.
3.
Mentoring e Coaching: A Nokia une funcionários experientes e recém-chegados como mentores para fornecer orientação e suporte durante o processo de integração e além.
Gerenciamento de desempenho: 1.
Feedback regular: Os funcionários recebem feedback contínuo de seus gestores sobre suas áreas de atuação e desenvolvimento.
2.
Avaliações de desempenho: Anualmente são realizadas avaliações formais de desempenho, onde os colaboradores e seus gestores discutem conquistas, desafios e estabelecem metas para o próximo ano.
3.
Avanço na carreira: A Nokia apoia o crescimento da carreira dos funcionários, oferecendo oportunidades de promoções, movimentos laterais e atribuições multifuncionais.
Remuneração e benefícios: 1.
Remuneração Competitiva: A Nokia oferece salários, bônus e incentivos competitivos com base no desempenho e nas condições de mercado.
2.
Saúde e bem-estar :A empresa oferece planos abrangentes de seguro saúde, apoio à saúde mental e programas de bem-estar para garantir o bem-estar físico e mental dos funcionários.
3.
Equilíbrio trabalho-vida pessoal: A Nokia incentiva o equilíbrio entre vida pessoal e profissional por meio de acordos de trabalho flexíveis, opções de trabalho remoto e políticas favoráveis à família, como licença parental e apoio para cuidados infantis.
4.
Programas de bem-estar: A Nokia oferece vários programas de bem-estar, incluindo inscrições em academias, aconselhamento nutricional e workshops de gerenciamento de estresse.
Cultura e envolvimento: 1.
Ambiente Colaborativo: A Nokia promove uma cultura de colaboração, onde os funcionários são incentivados a partilhar ideias, a trabalhar em equipas multifuncionais e a apoiar-se mutuamente.
2.
Comunicação aberta: A empresa promove a comunicação aberta e transparente entre colaboradores e gestão, valorizando o feedback e o envolvimento dos colaboradores.
3.
Reconhecimento dos funcionários: A Nokia reconhece e celebra as conquistas e contribuições dos funcionários por meio de prêmios, bônus e reconhecimento público.
4.
Responsabilidade Social: A Nokia envolve-se em iniciativas de responsabilidade social corporativa, incentivando os funcionários a retribuir à comunidade e a contribuir para um impacto social positivo.
Estas políticas e práticas de RH demonstram o compromisso da Nokia em criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio, permitindo o crescimento e desenvolvimento dos funcionários e promovendo um sentimento de pertença e envolvimento entre os funcionários.
