Obtendo o seu telefone celular reembolsados a partir de sua empresa é muitas vezes um pouco de uma área cinzenta , o que pode custar-lhe ou lhe poupar uma grande quantidade de dinheiro por mês . Do ponto de vista de uma empresa, certas coisas precisam ser levados em conta antes de pagar por telefones celulares de funcionários.
Salário Bolsa
A bolsa salário pode ser fornecido a cada mês para os funcionários que usam seus celulares , assumindo que eles são usá-los para tarefas relacionadas ao trabalho naquele mês. O que precisa acontecer no final de cada ciclo celular faturamento telefone é os funcionários precisam para destacar todas as chamadas que foram relacionadas com o trabalho e subtrair o total de minutos das chamadas que não são trabalhos relacionados. A diferença entre o total de minutos utilizados e as chamadas que não foram relacionadas com o trabalho deve produzir um número que deve dar um desconto para a conta geral do telefone celular. Este montante deve ser adicionado a um salário , seja semanal ou quinzenal .
Diário Celular Orçamento
As políticas também podem ser postas em prática para os funcionários que devem usar seu telefones celulares na estrada como para o quanto eles podem passar a fazer chamadas por dia . Em uma viagem de negócios nos Estados Unidos, um montante de US $ 20 por dia podem ser feitas em seus telefones , que iria quebrar a um número limitado de minutos em seu plano específico . Seja qual for a quantidade que passar por cima , eles devem pagar por si mesmos. A mesma coisa que ir para uma chamada feita em uma viagem de negócios internacionais , exceto como as chamadas são mais caras uma quantidade maior deve ser colocado, digamos, US $ 50 por dia . Este seria, então, computados até ao final de cada viagem de negócios quando o empregado se virou em seus relatórios de despesas .
Limitadas Minutos
Um compromisso pode ser alcançado entre o empregado e a empresa sobre uma conta de telefone celular ou um telefone celular , que é dado ao empregado pela empresa. Com cada ciclo mensal , a empresa poderia concordar em pagar apenas para o plano de base e depois com todos os minutos ou textos ou tarifas de dados que vão ao longo do plano de base, o empregado teria que pagar . Desta forma, a empresa teria um valor definido eles sabem que estão indo para pagar todos os meses e que o empregado utilizar o telefone de forma responsável. Seria também a economizar tempo e dinheiro a todos quando ele veio para a papelada e pedido de reembolso de telefone celular.
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