Avalie seu in-house desenvolvedor de talentos em primeiro lugar. Você pode ter funcionários que desenvolvem aplicativos para o iPhone para se divertir ou como um negócio paralelo . Pergunte a sua equipe de TI se alguém tem experiência ou interesse em desenvolver um aplicativo para iPhone . Se você der a atribuição a um empregado, você pode economizar dinheiro por não ter que pagar taxas de prémio a um desenvolvedor externo .
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Crie um orçamento , se você decidir contratar um desenvolvedor externo . Você pode ser capaz de manter o custo baixo , contratando um desenvolvedor freelance , como as empresas de pleno direito , muitas vezes, cobram uma taxa mais elevada para o mesmo projeto.
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comercializar sua abertura para um desenvolvedor . Você pode postar em vários fóruns de desenvolvedores do iPhone , em seu site da empresa, em páginas de mídia social e em sites de emprego on-line. Solicitar que os candidatos enviem amostras de aplicativos para o iPhone que têm desenvolvido .
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Baixe e instale aplicativos do iPhone que os candidatos têm desenvolvido no passado. Avalie o quão bem a função de apps. Leia opiniões de usuários sobre os aplicativos, se houver algum disponível. Limite a campo para dois ou três candidatos com base em quão bem os aplicativos executar e opiniões de usuários.
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Agenda com os candidatos . Peça que cada candidato se ele tem conhecimento ou experiência em seu setor. Descreva o que você deseja que o aplicativo de fazer, e perguntar se o candidato está confiante de que ele pode desenvolver o código para suas especificações.
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Discutir orçamento e cronograma com os candidatos . Escolha um desenvolvedor com base na disponibilidade , custo, trabalho e confiança em ser capaz de desenvolver um aplicativo para iPhone com suas necessidades antes do candidato .
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