A tecnologia tem um impacto profundo no número e tipo de empregos disponíveis em uma empresa. Veja como isso influencia ambos os aspectos:
1. Automação: - Tecnologias de automação, como robótica, inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML), podem automatizar tarefas repetitivas e rotineiras. Isto pode levar a uma diminuição no número de empregos que envolvem estas tarefas, particularmente em funções de produção, atendimento ao cliente e processamento de dados.
2. Criação de empregos: - Por outro lado, a tecnologia também cria novos empregos. Por exemplo, a ascensão do comércio eletrónico levou à criação de empregos em áreas como desenvolvimento web, marketing digital e logística. Da mesma forma, o crescimento da indústria tecnológica criou empregos em engenharia de software, ciência de dados e segurança cibernética.
3. Transformação de trabalho: - A tecnologia transforma frequentemente os empregos existentes, alterando a natureza do trabalho. Por exemplo, a introdução de software de desenho assistido por computador (CAD) transformou o papel dos engenheiros e arquitetos. Da mesma forma, a integração da IA no atendimento ao cliente levou ao surgimento de funções de “IA conversacional” que combinam tecnologia e interação humana.
4. Requisitos de habilidade: - À medida que a tecnologia avança, os requisitos de competências para determinados empregos também mudam. Por exemplo, a crescente adoção da computação em nuvem e da análise de dados exige que os trabalhadores tenham experiência nestas áreas, levando à procura de funções especializadas, como engenheiros de nuvem e analistas de dados.
5. Melhoria e requalificação de funcionários: - Para se adaptarem às mudanças tecnológicas, as empresas podem investir em programas de melhoria de competências e requalificação para ajudar os funcionários existentes a adquirir novas competências e a permanecerem relevantes nas suas funções. Isso pode levar a mudanças no tipo de empregos disponíveis em uma empresa.
6. Trabalho remoto: - Os avanços nas ferramentas de comunicação e colaboração permitiram opções de trabalho remoto para muitos trabalhos, mudando o ambiente de trabalho tradicional centrado no escritório. Isto pode afetar o número de trabalhos no local e os tipos de funções que podem ser desempenhadas remotamente.
7. Terceirização: - A tecnologia tornou mais fácil para as empresas subcontratarem determinadas tarefas ou funções a fornecedores terceiros, o que pode levar a uma redução do número de trabalhos realizados internamente.
Em resumo, embora a tecnologia possa substituir certos empregos, ela também cria novas oportunidades e transforma as funções existentes. O impacto líquido no número e tipo de empregos numa empresa depende de vários factores, incluindo a indústria, as tecnologias específicas implementadas e a adaptabilidade da empresa à mudança.
