1. Conveniência: As entrevistas por telefone são convenientes tanto para empregadores quanto para candidatos. Os empregadores podem selecionar um grupo maior de candidatos sem a necessidade de agendar entrevistas pessoais. Já os candidatos podem participar da entrevista no conforto de sua casa ou escritório, economizando tempo e custos de deslocamento.
2. Triagem Preliminar: As entrevistas por telefone servem como uma forma eficaz para os empregadores realizarem a triagem preliminar dos candidatos. Eles podem aproveitar esta oportunidade para avaliar se os candidatos possuem qualificações básicas, como habilidades de comunicação, conhecimento técnico e experiência relevante. Isso permite que os empregadores selecionem potenciais candidatos para entrevistas pessoais.
3. Eficiência de tempo e custo: As entrevistas por telefone economizam tempo e custos para os empregadores. Eles não exigem coordenação de horários, organização de salas físicas de entrevista ou gerenciamento de logística. Isto permite que os empregadores avancem de forma eficiente no processo de contratação, especialmente quando lidam com um grande número de candidatos.
4. Avaliação das habilidades de comunicação: Uma vez que as entrevistas telefónicas dependem exclusivamente da comunicação verbal, elas fornecem ao empregador informações sobre as capacidades de comunicação dos candidatos. Os empregadores podem avaliar a clareza de fala, as habilidades de escuta ativa e o profissionalismo geral dos candidatos durante a conversa.
5. Flexibilidade e acessibilidade: As entrevistas por telefone oferecem flexibilidade e acessibilidade tanto para empregadores quanto para candidatos. Eles podem ser agendados em horários que funcionem melhor para ambas as partes, inclusive à noite ou fins de semana. Isso acomoda candidatos que podem ter agendas lotadas ou morar em locais diferentes.
6. Verificação inicial de compatibilidade: Uma entrevista por telefone pode ajudar ambas as partes a avaliar a adequação cultural e de personalidade inicial. Os empregadores podem ter uma noção da personalidade, atitude e ética de trabalho dos candidatos durante a conversa, o que pode ajudar a determinar o alinhamento com a cultura da empresa.
7. Tomada de decisão rápida: As entrevistas por telefone permitem uma tomada de decisão rápida. Os empregadores podem tomar decisões sobre qual candidato avançar no processo de contratação com base nas informações coletadas durante a conversa telefônica. Isso pode agilizar o processo de contratação.
