1. Aborde o problema diretamente. Converse com seu colega de trabalho sobre o comportamento em um ambiente privado. Seja respeitoso e explique como isso está afetando seu trabalho. Por exemplo, você poderia dizer:"Percebi que às vezes você fala sozinho antes de o telefone chegar ao seu ouvido e responde antes que eu termine de fazer minhas perguntas. Isso pode ser confuso e perturbador, e torna difícil para mim. fazer meu trabalho. Eu apreciaria se você pudesse tentar ser mais consciente disso."
2. Estabeleça limites. Se o comportamento continuar, talvez seja necessário estabelecer alguns limites. Por exemplo, você pode dizer:"Quando estou ao telefone, preciso me concentrar na conversa. Se precisar falar comigo, espere até eu terminar".
3. Documente o comportamento. Se o comportamento for persistente e afetar seu trabalho, talvez seja necessário documentá-lo. Acompanhe as datas, horários e instâncias específicas do comportamento. Esta documentação pode ser útil se você precisar encaminhar o problema ao seu gerente ou departamento de RH.
4. Fale com seu gerente ou departamento de RH. Se o comportamento for grave ou não for resolvido depois de você falar com seu colega de trabalho e estabelecer limites, talvez seja necessário conversar com seu gerente ou departamento de RH. Eles podem tomar medidas para resolver o problema e garantir que seu local de trabalho seja um ambiente seguro e produtivo.
