Nos Estados Unidos, a legalidade da gravação de conversas telefônicas depende de vários fatores, incluindo o estado onde a chamada é realizada, as partes envolvidas e a finalidade da gravação. Aqui está uma visão geral das leis que envolvem gravações de chamadas telefônicas:
1.
Consentimento de uma parte: Em alguns estados, como Califórnia e Flórida, apenas uma das partes da conversa (a pessoa que faz a gravação) é obrigada a consentir com a gravação. Isso significa que um empregador pode gravar legalmente uma conversa telefônica entre ele e um empregado, desde que o empregador seja uma das partes participantes da chamada.
2.
Consentimento de duas partes: Em outros estados, como Nova York e Pensilvânia, todas as partes envolvidas na conversa devem consentir com a gravação. Isso significa que um empregador não pode gravar legalmente uma conversa telefônica com um funcionário sem o consentimento explícito do funcionário.
3.
Exceções: Existem algumas exceções às regras gerais descritas acima. Por exemplo, em alguns estados, os empregadores podem ser autorizados a gravar chamadas telefónicas sem consentimento se tiverem uma finalidade comercial legítima, como controlo de qualidade ou segurança.
4.
Lei federal: Além das leis estaduais, os empregadores também devem considerar as leis federais, como a Lei de Privacidade das Comunicações Eletrônicas (ECPA), ao gravar conversas telefônicas. A ECPA proíbe a intercepção de comunicações electrónicas, incluindo chamadas telefónicas. No entanto, existem algumas exceções à ECPA, como quando as partes envolvidas consentem com a gravação.
5.
Notificação ao funcionário: Mesmo em estados onde o consentimento de uma parte é permitido, os empregadores ainda devem considerar notificar os seus empregados sobre a sua intenção de gravar chamadas telefónicas. Isso pode ser feito por meio de políticas da empresa ou acordos com funcionários e pode ajudar a evitar mal-entendidos e questões jurídicas.
6.
Leis específicas do estado: Como as leis de gravação de chamadas telefônicas podem variar de estado para estado, é importante que os empregadores consultem as leis específicas de sua jurisdição. O não cumprimento das leis estaduais pode levar a penalidades e consequências legais.
