1. Planeje as perguntas da entrevista. - Lista de perguntas que o ajudarão a reunir as informações necessárias para tomar uma decisão de contratação.
- As perguntas devem ser baseadas em competências e relacionadas ao trabalho.
- Evite perguntas abertas que possam ser respondidas com um simples sim ou não.
2. Crie um ambiente de entrevista confortável. - Defina um horário e local que seja conveniente para você e seu candidato.
- Certifique-se de que a sala de entrevista seja privada e livre de interrupções.
- Apresente você e sua empresa e deixe o candidato à vontade.
3. Comece com uma pergunta para quebrar o gelo. - Isso pode ajudar o candidato a relaxar e a se sentir mais confortável.
4. Faça as perguntas da entrevista planejada. - Certifique-se de ouvir atentamente as respostas dos candidatos.
- Sondar mais informações quando necessário.
5. Dê ao candidato a oportunidade de fazer perguntas. - Isso mostrará que você está interessado nos pensamentos e opiniões deles.
6. Encerre a entrevista. - Agradeça ao candidato pelo seu tempo e informe-o quando poderá esperar notícias suas.
7. Acompanhamento após a entrevista. - Envie ao candidato uma nota de agradecimento ou e-mail.
- Informe se você irá agendar uma segunda entrevista.
