Neste post, veremos as responsabilidades atribuídas aos empregadores e organizações patrocinadoras licenciadas para apoiar os funcionários sob as linhas do Sistema de Imigração Temporária e de Trabalho do Reino Unido. Também compilamos uma Lista de Verificação do Patrocinador de Funcionários sobre como funcionários e trabalhadores temporários podem desempenhar suas funções de patrocínio. Saiba mais sobre o visto de cônjuge de imigração, lendo nossos blogs regularmente.
Deveres e responsabilidades de licenciamento do patrocinador
Um patrocinador licenciado deve desempenhar as seguintes funções:
Serviços de relatórios – Os Licenciados Patrocinadores devem notificar o Home Office sobre informações ou eventos específicos por SMS dentro de um período especificado;
Trabalho de recuperação – Os patrocinadores devem manter registros específicos de cada funcionário que patrocinam; sob a Lei de Imigração e todas as partes do Subsídio de Assistência Temporária e de Empregado
Guia – Os patrocinadores devem cumprir todos os aspectos das leis de imigração do Reino Unido e o Guia de Subsídio para Funcionários e Funcionários Temporários;
Compliance em todo o Reino Unido – As licenças de patrocinador são responsáveis pelo cumprimento da lei do Reino Unido (excluindo a lei de imigração);
É responsabilidade de todos os licenciados evitar o envolvimento em práticas ou atividades injustas em benefício da comunidade – de uma forma que não cause muito dano à sociedade e de acordo com valores importantes. Entre em contato com a Total Law para iniciar o processo de visto de permanência para sair.
Como seguir os procedimentos de licenciamento do cliente
1. Quando suas atividades de suporte começam e terminam? Sua responsabilidade de realizar as atividades do Patrocinador Licenciado começa na data em que você recebe a Licença e continua até que sua licença seja emitida, seja revogada ou não revogada. Sua responsabilidade para com cada funcionário começa no dia em que o certificado da concessão é emitido e termina imediatamente em qualquer um dos seguintes eventos (e se um incidente for relatado):
- O funcionário é do Reino Unido e sua permissão de entrada expirou ou está prestes a expirar;
- A solicitação de login ou permissão do funcionário foi negada ou retirada e o direito de qualquer revisão administrativa ou recurso expirou;
- O funcionário recebe acesso de entrada ou uma permissão de trabalho para outro cliente;
- O funcionário recebe uma autorização de residência de uma forma que não requer assistência adicional;
- Você notificou o Home Office que não apoia mais um trabalhador estrangeiro.
2. Certifique-se de conhecer suas responsabilidades de denúncia Você é responsável por relatar incidentes específicos dentro de 10 dias úteis usando o Sistema Online de Gerenciamento de Clientes ('SMS'). Isso inclui:
- Se o funcionário patrocinado não se apresentar no trabalho;
- Se o funcionário patrocinado permanecer ausente por mais de 10 dias consecutivos sem permissão;
- Se o funcionário patrocinado não puder trabalhar para você;
- mudanças significativas no local de trabalho;
- Se houver mudança no porte da empresa ou no local de fornecimento;
- Um funcionário trabalha para um empregador e para um empregador, mas para patrocinadores diferentes;
- Quando o emprego é afetado pela TUPE ou proteção similar.
Em alguns casos, você deve informar em até 20 dias úteis. Isso inclui:
- Se o nome da empresa mudar;
- No caso de a empresa ser vendida total ou parcialmente, se a empresa encerrar seus negócios;
- Se a empresa for adquirida;
3. Verifique sua manutenção de registros Como patrocinador de um trabalhador estrangeiro, uma de suas responsabilidades é acompanhar cada emprego. O Apêndice D contém informações sobre o número de documentos e por quanto tempo você os manterá. Você também precisará incluir os documentos fornecidos para apoiar seu pedido de licença de patrocínio.
É aconselhável que você mantenha um registro separado das informações de contato de cada funcionário patrocinado e que confirme que o teste de direito ao trabalho foi concluído adequadamente.
4. Não ignore as leis de imigração e outras leis do Reino Unido 
Os patrocinadores devem escolher trabalhadores qualificados, legais e aptos para o trabalho. Você não deve fornecer CoS onde não há localização real. Você deve manter os documentos necessários mostrando que os funcionários estão em conformidade com os requisitos do trabalho e estão monitorando o status de permanência de cada trabalhador contratado para evitar qualquer trabalho ilegal. Lembre-se da lei trabalhista do Reino Unido e certifique-se de que o salário mínimo seja pago. É fundamental lembrar como patrocinador que uma de suas responsabilidades é se abster de atividades antiéticas. O Home Office pode executar uma visita de conformidade em um patrocinador a qualquer momento, por qualquer motivo. A conformidade de um patrocinador será examinada pelo Home Office, bem como a legitimidade do emprego de qualquer trabalhador patrocinado e se os líderes da organização representam ou não uma ameaça real à segurança pública. Entre em contato com a lei total para obter mais informações sobre os deveres do patrocinador.
