A "análise de currículos" é um processo de recrutamento de emprego que ocorre quando você conclui uma solicitação de emprego e depois de enviar um currículo por e-mail. Você pode ou não ver um link "Analisar currículo" ao preencher um formulário de inscrição on-line - e uma referência a esse termo pode não ser publicada em um anúncio de emprego que solicita que você envie seu currículo a um empregador - mas a análise de currículo pode ainda ocorre em ambos os casos. Portanto, os candidatos a emprego devem entender alguns dos mecanismos por trás da análise de currículos para obter uma vantagem competitiva.
Analisar links de resumo
Quando você vê um link em uma página da Web de um aplicativo de emprego que diz "Analisar currículo", clicar nesse link inicia um processo baseado na Web que extrai informações de um campo de dados de currículo e as carrega nas células de dados do aplicativo de emprego. Depois de clicar em um link "Analisar currículo", você deve revisar cada um dos campos do formulário de emprego para garantir que os resultados da análise estejam legíveis e confirmar que os dados do seu currículo aparecem em uma ordem lógica. Talvez seja necessário fazer correções manuais antes de enviar a inscrição. Se você pular a análise de currículos, será necessário digitar suas informações de trabalho relevantes nos campos de solicitação de emprego do empregador.
Análise de resumo de e-mail
O objetivo da análise de currículos é encontrar candidatos qualificados por meio de um processo de triagem auxiliado por computador; é por isso que a análise de currículo de e-mail ocorre depois que você anexa e envia um documento do Microsoft Word para o endereço de e-mail de recursos humanos de um empregador. Como a análise de currículos enviados por e-mail permite que os recrutadores identifiquem candidatos que enviam spam para seu endereço de e-mail com mais de um currículo, evite enviar vários currículos a um empregador e tome medidas para garantir que um recrutador não ignore seu currículo. O currículo que você envia por e-mail também deve estar preparado para análise para garantir que um recrutador o descubra.
Retomar a preparação da análise
A tecnologia que facilita a análise de currículos converte o conteúdo de currículos de forma livre em uma estrutura que um computador pode analisar. Mais detalhes podem ser capturados se o software de análise puder identificar padrões em seu currículo, portanto, incluir uma lista de habilidades não é tão útil quanto colocar suas habilidades em um contexto, especialmente se um software de análise de última geração estiver sendo usado em seu currículo. Lembre-se de não formatar demais um currículo que você suspeita que será analisado. As informações contidas em gráficos, cabeçalhos e rodapés podem fazer com que seu currículo engasgue o sistema de análise do empregador. Mantenha seu currículo simples e coloque suas informações de contato no corpo do seu currículo.
Insight
Se você encontrar um link "Analisar currículo" ou enviar seu currículo para os empregadores, aplicar o conhecimento do processo de análise de currículos o ajudará a competir melhor com outros candidatos a emprego. As informações analisadas dos currículos são usadas para separar os candidatos não qualificados dos qualificados - portanto, preste atenção às palavras-chave que você usa em seu currículo. O posicionamento estratégico de palavras-chave relacionadas ao trabalho pode dar a você uma vantagem entre os empregadores que dependem de um software de análise de currículos. Você pode conseguir uma entrevista se essas palavras-chave estratégicas forem validadas pela experiência de trabalho no mundo real.
